RECURSOS
HUMANOS
Más de dos mil personas forman
el equipo del Grupo Copisa;
son más de dos mil razones para progresar,
actuar de forma responsable, compartir objetivos y
crecer. La alta dirección es muy consciente
de que, de hecho, la satisfacción de los clientes
empieza con la satisfacción del equipo.
En todas nuestras actividades, el
factor humano es considerado como el activo fundamental
de la organización. La base sobre la que construir
nuestro valor diferencial. Por eso el Grupo desarrolla
una política empresarial que tiene en cuenta
todas las dimensiones de los recursos humanos. La
selección, desarrollo y formación. El
mantenimiento de una política de retribución
coherente y la motivación de las personas.
La complejidad de nuestra estructura,
formada por varias sociedades a menudo complementarias,
exige un esfuerzo permanente de gestión pero
también comporta oportunidades que podemos
aprovechar. Y la correa de transmisión de estas
oportunidades no es otra que un equipo dinámico
y proactivo. Así, potenciamos la simbiosis
entre empresas y profesionales, de manera que podemos
compartir experiencias y sumar conocimientos diversos
para dar un valor añadido a todas las actuaciones.
Actualmente, las personas que integran
el Grupo Copisa
tienen una edad media de 40 años. Es destacable
el peso importante en nuestro Grupo de los jóvenes
titulados que aportan nuevas ideas y habilidades y
su contribución es clave para consolidar y
proyectar la capacidad de los profesionales experimentados.
Además, la adición razonable de nuevos
perfiles profesionales acorde a la realidad del negocio,
del sector y de la sociedad, permite atender todas
las necesidades del mercado.
Cabe destacar, por otra parte, la
gran fidelidad interna, esto es, el elevado grado
de compromiso del equipo que forma el Grupo. Hoy,
la antigüedad media de nuestros profesionales
se sitúa en torno a los ocho años. El
dato confirma una buena gestión del recurso,
al tiempo que ratifica las posibilidades de desarrollo
de sus respectivas carreras dentro de la organización.
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