Experiencias diversas para objetivos comunes.

El tamaño y complejidad de nuestra estructura demandan un esfuerzo constante de gestión. Los múltiples ámbitos en los que desarrollamos nuestra actividad requieren la máxima coordinación. Y los retos del futuro reclaman aprovechar todas las oportunidades y sinergias. Para todo ello, el Grupo Copisa cuenta con un activo fundamental: un equipo de 2.500 personas comprometidas con el progreso de la organización. Desde la alta dirección del Grupo se trabaja con el objetivo de garantizar el crecimiento profesional del factor humano y estimular su motivación, con la firme convicción de que la satisfacción de los clientes empieza con la satisfacción del equipo. Esta es la base de nuestro valor diferencial.

La política empresarial del Grupo Copisa tiene en cuenta todos los parámetros de una gestión eficiente y responsable de los recursos humanos: un proceso de captación y selección eficaz, una política de retribución coherente y una importante acción enfocada a la motivación de los integrantes del equipo. El Grupo mantiene un profundo interés en el desarrollo de las personas, que se concreta en la formación interna. Como ejemplo, a lo largo de 2008, se dedicaron 49.500 horas a todas las áreas formativas de la organización: prevención de riesgos laborales, calidad e I+D+i, producción técnica y específica de oficios, administración y habilidades directivas, entre otras.

En la actualidad las personas que integran el Grupo tienen una edad media de 41 años. Cabe destacar la importancia de los jóvenes titulados: aportan nuevas ideas y habilidades y contribuyen a consolidar y proyectar el desempeño de los profesionales con más experiencia. Sin duda, la suma de nuevos perfiles profesionales a la organización permite atender nuevas necesidades del mercado, de forma acorde a la realidad del negocio, del sector y de la sociedad.

El Grupo destaca por la gran fidelidad interna: el equipo se caracteriza por su elevado grado de compromiso y de permanencia, de forma que la antigüedad media de nuestros profesionales se sitúa en torno a los nueve años. El dato confirma una buena gestión del factor humano y al mismo tiempo remarca las posibilidades de desarrollo de las respectivas carreras dentro de la organización. De esta forma es posible potenciar la identificación del equipo con el carácter, los valores y los objetivos del Grupo Copisa. Compartir experiencias y agregar conocimientos diversos son mecanismos clave para otorgar un necesario valor añadido a todas nuestras actuaciones.

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