Por el desarrollo de una gran labor.

La gestión de Recursos Humanos está enfocada a conseguir el desarrollo profesional de los 2.500 integrantes del equipo, auténtico valor diferencial del Grupo Copisa. Actualmente, en un momento en que la media de edad de nuestros empleados es de 41 años, la incorporación de jóvenes titulados aporta nuevas habilidades e ideas para afrontar con éxito las necesidades cambiantes del mercado, del negocio y de la sociedad en general.

La formación es una de las políticas clave para la motivación y el desarrollo del equipo humano. En 2009 se dedicaron 55.000 horas a la formación interna en todas las áreas organizativas y de producción del Grupo Copisa. Además, entre otras acciones, también se han potenciado las medidas de conciliación familiar habiéndose implantado el Plan de Igualdad en todas las empresas del Grupo de más de 250 empleados. Estas acciones son cruciales para aprovechar las oportunidades y sinergias que conllevan los retos de futuro que nos aporta el mercado nacional e internacional.

Una organización del tamaño y la complejidad del Grupo Copisa exige todo el esfuerzo de gestión y coordinación necesario para conseguir la satisfacción de la plantilla y, en consecuencia, la satisfacción de los clientes, que es nuestro principal objetivo.