Responsabilité sociale

Membres du Réseau Espagnol du Pacte Mondial

Notre modèle d’affaire est fondé sur la création de valeur grâce à la combinaison du talent de notre équipe humaine et aux capacités de toute notre organisation, tout ce au bénéfice de la communauté des pays dans lesquels nous opérons et comme expression de notre souhait fervent de léguer un monde meilleur.
Notre adhésion en 2010 au Pacte Mondial des Nations Unies et, en 2013, au Réseau espagnol du Pacte mondial légitiment notre aspiration de contribuer à modeler des sociétés plus justes dans un environnement de plus en plus durable.
Notre mode de communication de nos avancées en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises est fondé sur le tableau de référence croisée entre les 10 principes du Global Compact à travers les indicateurs de la version G4 du Global Reporting Initiative (GRI) visant, d’une part, à surveiller la RSE en mettant l’emphase sur les résultats obtenus sous les aspects les plus engagés de notre gestion sans cesser, d’autre part, de continuer à communiquer sous une forme transparente et précise l’information relative à notre progression annuelle dans le triple domaine économique, social et environnemental.
La politique de conformité résume les principes de base du Groupe Copisa en termes de conformité réglementaire, en renforçant notre éthique, la transparence entrepreneuriale et notre conduite. En cas sens, le canal éthique est disponible, non seulement pour les employés, mais aussi pour nos partenaires commerciaux.

 

Notre équipe humaine la plus versatile.

Notre organisation englobe actuellement une équipe humaine soudée, capable et fiable qui intègre, en outre, de nouveaux usages, cultures et langues comme suite logique à notre présence de plus en plus étendue dans différents contextes géographiques. Comme compensation à son travail et à son professionnalisme démontré, l’engagement de Groupe Copisa est de promouvoir son développement professionnel en proposant la promotion interne des travailleurs sur la base du mérite et du potentiel respectifs, et dans le cadre de la garantie offerte par notre politique relative à l’égalité des chances.
Investir dans la formation des travailleurs fait partie d’un processus inéluctable qui permet d’adapter les qualités du travailleur en améliorant et en actualisant les capacités, habiletés, attitudes et aptitudes idéales pour l’exercice de leur activité. Ainsi donc, la formation abordée sous une perspective professionnelle doit avoir des effets positifs pour les deux parties, l’entreprise et le travailleur.

R&D&i, qualité et environnement

R&D&i

L’innovation comme composante ou facteur distinctif dans la R&D&i nous oblige à trouver des solutions multiples aux défis posés chaque jour par nos projets et nos travaux. C’est pourquoi, tout au long des dernières années, chez Groupe Copisa nous renforçons en interne la collaboration de toutes les parties impliquées dans l’obtention de nouvelles idées qui rendent possibles de nouveaux projets. Pour ce faire, notre organisation dispose déjà d’un service d’applications techniques qui utilise celles les plus innovatrices sur le marché et dont la tâche consiste dans la recherche continue pour faciliter des solutions aux problèmes qui sont habituellement causés tant dans le domaine industriel que dans celui de la construction et du génie civil.
Nous savons aujourd’hui que pour mieux satisfaire aux besoins de notre ligne d’affaires, le futur dans le domaine de la R&D&i devra aborder la vision artificielle et affronter ses applications à venir. C’est pour cette raison que, en 2016, nous avons élargi notre collaboration avec différentes universités et centres de recherche qui s’occupent principalement de ce domaine.

 

Conception et développement de systèmes aériens pilotés à distance.

 

Qualité et environnement

C’est un des piliers définissant notre Groupe. Lorsque la conscience de préserver l’environnement d’une communauté globale croît chaque jour, les entreprises comme Groupe Copisa se doivent de travailler de manière responsable pour assurer, entre autres, un développement toujours plus durable. Notre objectif est ainsi de réduire la pollution à tous les niveaux, grâce à une meilleure efficacité énergétique et l’économie des ressources naturelles. Tout le personnel du Groupe Copisa participe à cet objectif en adaptant, par exemple, les plans de gestion des travaux aux exigences environnementales de chaque centre de travail. Toutes nos opérations se basent sur la connaissance, l’actualisation et le respect strict de la réglementation en vigueur de chacun des pays où nous opérons. Nous disposons d’un système avancé en ligne de gestion et d’actualisation environnementales avec lequel nous travaillons tous les jours dans un cadre international, étatique, communautaire et municipal.

 

Politique intégrée de qualité, environnement, (RDI) et énergétique.

Evaluation des performances environnementales du Groupe Copisa.

 

Sécurité et prévention

Depuis des années, notre politique en matière de Prévention des risques professionnels nous situe comme une entreprise de référence dans tous les pays où nous opérons. Ceci est surtout dû à l’importance particulière que Groupe Copisa a donnée depuis toujours à cette discipline comme une priorité dans la gestion entrepreneuriale. Son intégration dans toute l’organisation et la consolidation dans son activité à l’échelle internationale ont permis que nos résultats soient aujourd’hui optimaux, comparables dans tous les sens à notre activité en Espagne.
Ce n’est pas en vain que nous nous efforçons au quotidien pour respecter les normes et les procédures qui sont fondées sur deux piliers essentiels : la formation et le contrôle des conditions de travail. Ainsi, l’organisation préventive du Groupe, basée sur le respect strict des Normes OHSAS 18001, nous place dans une excellente position à l’heure d’adapter cette réglementation à la qualité de chaque pays, en apportant une valeur ajoutée et en atteignant les objectifs principaux de contrôle de la santé, de la formation et des conditions et équipes de travail.

 

Politique du Groupe Copisa en Prévention des Risques du Travail.