Responsabilité sociale

Notre modèle d’affaire est fondé sur la création de valeur grâce à la combinaison du talent de notre équipe humaine et aux capacités de toute notre organisation, tout ce au bénéfice de la communauté des pays dans lesquels nous opérons et comme expression de notre souhait fervent de léguer un monde meilleur.
Notre adhésion en 2010 au Pacte Mondial des Nations Unies et, en 2013, au Réseau espagnol du Pacte mondial légitiment notre aspiration de contribuer à modeler des sociétés plus justes dans un environnement de plus en plus durable.
Notre mode de communication de nos avancées en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises est fondé sur le tableau de référence croisée entre les 10 principes du Global Compact à travers les indicateurs de la version G4 du Global Reporting Initiative (GRI) visant, d’une part, à surveiller la RSE en mettant l’emphase sur les résultats obtenus sous les aspects les plus engagés de notre gestion sans cesser, d’autre part, de continuer à communiquer sous une forme transparente et précise l’information relative à notre progression annuelle dans le triple domaine économique, social et environnemental.
La politique de conformité résume les principes de base du Groupe Copisa en termes de conformité réglementaire, en renforçant notre éthique, la transparence entrepreneuriale et notre conduite. En cas sens, le canal éthique est disponible, non seulement pour les employés, mais aussi pour nos partenaires commerciaux.

Notre organisation englobe actuellement une équipe humaine soudée, capable et fiable qui intègre, en outre, de nouveaux usages, cultures et langues comme suite logique à notre présence de plus en plus étendue dans différents contextes géographiques. Comme compensation à son travail et à son professionnalisme démontré, l’engagement de Groupe Copisa est de promouvoir son développement professionnel en proposant la promotion interne des travailleurs sur la base du mérite et du potentiel respectifs, et dans le cadre de la garantie offerte par notre politique relative à l’égalité des chances.
Investir dans la formation des travailleurs fait partie d’un processus inéluctable qui permet d’adapter les qualités du travailleur en améliorant et en actualisant les capacités, habiletés, attitudes et aptitudes idéales pour l’exercice de leur activité. Ainsi donc, la formation abordée sous une perspective professionnelle doit avoir des effets positifs pour les deux parties, l’entreprise et le travailleur.

Depuis des années, notre politique en matière de Prévention des risques professionnels nous situe comme une entreprise de référence dans tous les pays où nous opérons. Ceci est surtout dû à l’importance particulière que Groupe Copisa a donnée depuis toujours à cette discipline comme une priorité dans la gestion entrepreneuriale. Son intégration dans toute l’organisation et la consolidation dans son activité à l’échelle internationale ont permis que nos résultats soient aujourd’hui optimaux, comparables dans tous les sens à notre activité en Espagne.
Ce n’est pas en vain que nous nous efforçons au quotidien pour respecter les normes et les procédures qui sont fondées sur deux piliers essentiels : la formation et le contrôle des conditions de travail. Ainsi, l’organisation préventive du Groupe, basée sur le respect strict des Normes OHSAS 18001, nous place dans une excellente position à l’heure d’adapter cette réglementation à la qualité de chaque pays, en apportant une valeur ajoutée et en atteignant les objectifs principaux de contrôle de la santé, de la formation et des conditions et équipes de travail.

Politique du Groupe Copisa en Prévention des Risques du Travail.